Версия сайта для слабовидящих Комитет финансов города Челябинска | Трудовой распорядок
Правила внутреннего трудового распорядка
Комитета финансов города Челябинска
"утверждены приказом от 04.09.2020 № 116"
I. Общие положения

1. Правила внутреннего трудового распорядка Комитета финансов города Челябинска (далее – Правила) – регламентируют в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области о труде и муниципальной службе порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к муниципальным служащим и работникам Комитета финансов  города Челябинска (далее – Комитет финансов), а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила призваны способствовать наиболее рациональному использованию рабочего времени, эффективной организации труда, укреплению дисциплины труда в Комитете финансов.
Под муниципальными служащими Комитета финансов (далее – муниципальные служащие) в рамках настоящего Положения понимаются лица, замещающие должности муниципальной службы в Комитете финансов.
Под работниками Комитета финансов (далее – работники) понимаются работники, занимающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности Комитета финансов, а также работники, занятые обслуживанием Комитета финансов.
2. Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», от 02.03.2007 № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции», Законом Челябинской области от 30.05.2007     № 144-ЗО «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», Уставом города Челябинска и иными нормативными правовыми актами в области законодательства Российской Федерации, Челябинской области о труде и муниципальной службе.
3. В здании, где расположен Комитета финансов, ведется видеонаблюдение и организован пропускной режим.
В целях учета рабочего времени муниципальных служащих и работников Комитета финансов в здании Администрации города Челябинска осуществляется пропускной режим.
Основные требования к организации пропускного режима в здании Администрации города Челябинска определяются в соответствии с муниципальным  правовым актом Администрации города Челябинска.
4. Правила являются обязательными для выполнения всеми муниципальными служащими и работниками Комитета финансов, в том числе работающими временно, по совместительству, а также с неполным рабочим днем или неделей.
5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются председателем Комитета финансов.
6. Сторонами трудовых отношений являются муниципальный служащий либо работник и представитель нанимателя (работодатель) в лице председателя Комитета финансов (далее – работодатель).
7. Трудовые обязанности и права муниципальных служащих и работников предусмотрены трудовым договором, заключенным между муниципальным служащим или работником и работодателем (далее – трудовой договор) и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

II. Порядок поступления на муниципальную службу,
ее прохождения и прекращения

8. На должности муниципальной службы, предусмотренные штатным расписанием Комитета финансов, вправе поступать  граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане могут находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям и не имеющие обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет – предельного  возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
9. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, определенным в  соответствии с классификацией должностей муниципальной службы    в Челябинской области.
10.  Граждане, поступающие на муниципальную службу в Комитет финансов, представляют:
1) заявление с просьбой о поступлении на должность муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления                        на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения о размещении общедоступной информации, а также данных, позволяющих их идентифицировать, в информационно-телекоммуникационной  сети Интернет, предусмотренные требованиями законодательства Российской Федерации;
12) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
11. Если претендент устраивается  на работу и  в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в Перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
12. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу,  могут подвергаться проверке. Если в результате проверки будут выявлены обстоятельства, препятствующие поступлению на муниципальную службу,                    то гражданину в письменной форме сообщается о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
13. В установленных действующим законодательством случаях гражданин, поступающий на муниципальную службу, может быть обязан оформить допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законодательством тайну.
14. При назначении на муниципальную должность (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить поступающего на муниципальную службу под роспись с настоящими Правилами, должностной инструкцией, перечнем ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, приказами по охране труда и противопожарной безопасности, иными муниципальными правовыми актами города Челябинска и приказами Комитета финансов, регулирующими порядок прохождения муниципальной службы.
15. Гражданину, поступающему на муниципальную службу, может устанавливаться испытательный срок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется              в порядке назначения на должность, предусмотренную  штатным расписанием Комитета финансов, на условиях трудового договора, оформляемого и заключаемого      в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Челябинской области о труде и муниципальной службе.
17.  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему, другой хранится у работодателя. Получение муниципальным служащим экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью муниципального служащего на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
18. Лицам, поступившим на муниципальную службу в Комитет финансов, в установленном порядке оформляются и выдаются служебные удостоверения и постоянные смарт-карты для допуска в здание.
19. На основании заключенного трудового договора оформляется приказ              о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
20. Расторжение трудового договора и увольнение с муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и муниципальной службе.
21. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе работодателя в случае:
1) достижения предельного возраста, установленного законодательством Российской Федерации для замещения должности муниципальной службы;
2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации»;
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
22. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
23. Увольняющийся обязан отчитаться перед соответствующими структурными подразделениями Комитета за документы и имущество, находившееся у него                  в пользовании,  сдать служебное удостоверение и постоянную смарт-карту.
24. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы муниципального служащего, за исключением случаев, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
25. Расторжение трудового договора оформляется приказом Комитета финансов, который доводится до сведения увольняющегося под роспись.


III. Основные права и обязанности
муниципального служащего

26. Муниципальный служащий имеет право:
1) на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Челябинска, трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений               о совершенствовании деятельности Комитета финансов;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) защиту своих персональных данных;
8) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
9) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений;
11) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Челябинска.
27. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
28. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Челябинской области, Устав города Челябинска, иные муниципальные правовые акты города Челябинска, приказы Комитета финансов и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы             и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать настоящие Правила, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации;
11) уведомлять в письменной форме работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего муниципальную должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в абзаце первом настоящего пункта, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное          в абзаце первом настоящего пункта, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
12) придерживаться делового стиля одежды, опрятного и аккуратного внешнего вида, которые  способствую повышению репутации муниципальной службы.
29. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов города Челябинска,  которые   могут  быть
нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
30. В целях соблюдения требований к служебному поведению муниципальный служащий обязан:
1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;
3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;
5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органов местного самоуправления города Челябинска.
31. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.
32. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
33. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный муниципальным правовым актом города Челябинска, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.


IV. Порядок приема и увольнения работников

34. Прием граждан на работу в Комитет финансов оформляется приказом Комитета финансов, изданным на основании заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудового договора.
Ознакомление с приказом Комитета финансов осуществляется работником под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы с вручением ему экземпляра трудового договора, подписанного обеими сторонами и заверенного гербовой печатью Комитета финансов.
35. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
7) иные документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
36. Гражданину, поступающему на работу в Комитет финансов, может устанавливаться испытательный срок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
37. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
38. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель, обязан ознакомить работника  под роспись с настоящими Правилами, должностной инструкцией, приказами по охране труда и противопожарной безопасности, иными муниципальными правовыми актами города Челябинска и приказами Комитета финансов.
39. Лицам, поступившим на работу в Комитет финансов, в установленном порядке оформляются и выдаются служебные удостоверения и постоянные смарт-карты.
40. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
41. Увольняющийся обязан отчитаться перед соответствующими структурными подразделениями Комитета финансов за документы и имущество, находившееся у него в пользовании, сдать служебное удостоверение и постоянную смарт-карту.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

V. Основные права и обязанности работника

42. Работник имеет право:
1) на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Челябинска;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и оптимальным условиям по степени вредности и (или) опасности;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством Российской Федерации о специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Челябинской области, муниципальными правовыми актами города Челябинска;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на получение информации о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
43. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2) соблюдать настоящие Правила;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
8) придерживаться делового стиля одежды, опрятного и аккуратного внешнего вида, которые  способствую повышению репутации Комитета финансов.
44. На работников могут распространяться иные обязанности, установленные приказом Комитета финансов.

VI. Основные права и обязанности работодателя

45. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять муниципальных служащих и работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к  муниципальному имуществу, имуществу работников,  имуществу третьих лиц, по которому работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6)  издавать обязательные для исполнения муниципальными служащими и работниками приказы, регулирующие вопросы организации деятельности структурных подразделений Комитета финансов, а также порядок реализации мер материального и социального обеспечения;
7) реализовывать иные права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации, Челябинской области о труде и муниципальной службе.
46. Работодатель обязан:
1) соблюдать законодательство Российской Федерации, Челябинской области о труде и муниципальной службе;
2) обеспечивать рациональную организацию труда муниципальных служащих и работников;
3) предоставлять муниципальным служащим и работникам оборудованное надлежащим   образом   рабочее   место,   соответствующее санитарно-гигиеническим нормам и безопасным условиям труда;
4) создавать благоприятный морально-психологический климат, деловую и творческую обстановку в коллективе;
5) развивать и поощрять личную творческую инициативу и активность муниципальных служащих и работников;
6) выплачивать в полном размере  денежное содержание или заработную плату (далее – заработная плата) муниципальным служащим и работникам два раза в месяц:
за  первую половину месяца – 16 числа текущего (расчетного) месяца, за вторую половину – 1 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на банковский счет муниципального служащего или работника в кредитную организацию, указанную в заявлении муниципального служащего или работника.
Муниципальный служащий или работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив
в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
7) обеспечивать дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих и работников;
8) проводить аттестацию муниципальных служащих в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Челябинской области о труде и муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Челябинска;
9) обеспечивать защиту персональных данных муниципальных служащих и работников;
10) обеспечивать предоставление гарантий муниципальным служащим и работникам, установленных законодательством Российской Федерации, Челябинской области о труде и муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Челябинска;
11) осуществлять ознакомление муниципальных служащих и работников под роспись с принимаемыми муниципальными правовыми актами города Челябинска и приказами Комитета финансов, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
12) осуществлять в день увольнения муниципального служащего или работника выдачу: трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности, выписки из формы СЗВ-СТАЖ (отдел муниципальной службы и кадров Управления по сопровождению деятельности Комитета финансов), выписки из формы СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник или муниципальный служащий,  справки о сумме заработной платы за текущий и два предшествующих года для расчёта пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком, выписку из раздела 3 «Персональные сведения о застрахованных лицах» и произвести полный расчет в соответствии с законодательством Российской Федерации (отдел исполнения сметы Комитета финансов Управления бухгалтерского учёта и отчётности);
13) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Челябинской области о труде и муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Челябинска, приказами Комитета финансов,  настоящими Правилами и трудовыми договорами.

VII. Режим работы и время отдыха

47. Для муниципальных служащих и работников устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Для муниципальных служащих, перечень должностей которых определен приказом Комитета финансов, устанавливается ненормированный служебный день.
48. Для муниципальных служащих и работников устанавливается следующий режим рабочего времени:
– начало работы – в 08 ч. 30 мин.;
– окончание работы с понедельника по четверг – в 17 ч. 30 мин.;
– окончание работы в пятницу – в 16 ч. 15 мин.;
– начало обеденного перерыва – в 12 ч. 00 мин.;
– окончание обеденного перерыва – в 12 ч. 45 мин.;
– выходные дни – суббота, воскресенье.
Начало и окончание рабочего дня муниципальных служащих и работников Комитета финансов фиксируется в системе контроля и управления доступом при прохождении через турникеты (путем поднесения смарт-карты к считывателю, установленному на турникете), за исключением случаев, когда муниципальный служащий или работник по служебным (исполнение служебных (трудовых) обязанностей) или уважительным причинам отсутствует.
49. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений муниципальному служащему или работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
50. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между работодателем и муниципальным служащим или работником может устанавливаться неполное рабочее время.
51. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
52. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании приказа Комитета финансов в соответствии с законодательством Российской Федерации, с письменного согласия муниципального служащего или работника.
Выплата компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится по желанию муниципального служащего или работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области о труде и муниципальной службе.
53. Ответственность за рациональное использование рабочего времени и возлагается на руководителей структурных подразделений Комитета финансов.
54. Направление муниципальных служащих и работников в служебные командировки осуществляется в соответствии с Положением о порядке командирования работников, утвержденным приказом Комитета финансов.
55. Работа, связанная  с  отсутствием  на  рабочем  месте (кроме командировок), осуществляется  по личным  указаниям  председателя Комитета финансов, его  заместителей  либо непосредственного  руководителя  с  обязательной  записью  об  этом  в  специальном  журнале.
56. Время отдыха – время, в течение которого работник Комитета свободен от исполнения должностных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, это:
1) перерывы в течение рабочего дня (перерыв для отдыха и питания);
2) выходные дни;
3) нерабочие праздничные дни;
4) отпуск.
57. Работникам Комитета предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
58. Ежегодные основные и ежегодные дополнительные отпуска муниципальным служащим и работникам устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области о труде и муниципальной службе, муниципальными правовыми актами города Челябинска. Ежегодный график отпусков утверждается председателем Комитета финансов не позднее  чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех муниципальных служащих и работников через руководителей структурных подразделений Комитета финансов. О времени начала отпуска муниципальный служащий или работник извещается под подпись не менее чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
59. По соглашению между работодателем и муниципальным служащим или работником ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован в отличный от предусмотренного в графике отпусков период. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска.
60. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам муниципальному служащему или работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и муниципальным служащим или работником.

VIII. Меры поощрения муниципальных служащих  (работников)

61. Работодатель вправе поощрять муниципальных служащих  (работников)  за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу в Комитете финансов, а также иные успехи, достижения в работе.
62. Применяются следующие виды поощрений:
  1) объявление благодарности;
  2) награждение ценным подарком;
  3) премирование за выполнение особо важного и сложного задания;
4) награждение Почетными грамотами Челябинской городской Думы и Администрации города Челябинска;
5) объявление Благодарности Челябинской городской Думы, Администрации города Челябинска;
   6) представление к присвоению почетных званий и награждению государственными и ведомственными наградами Российской Федерации, Челябинской области, города Челябинска;
63. Сведения о поощрениях вносятся в трудовые книжки муниципальных служащих (работников) в установленном порядке.
64.  Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
   65. Решение о поощрении работника принимает председатель Комитета финансов на основании представления о поощрении от непосредственного руководителя муниципального служащего (работника).

IX. Ответственность сторон

66. Дисциплинарный проступок есть неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим или  работником возложенных на него служебных обязанностей, выразившихся в несоблюдении:
1) настоящих Правил;
2) требований должностной инструкции;
3) требований Положения о Комитет финансов;
4) распоряжений и поручений (в том числе устных) руководства Комитета финансов  либо непосредственного руководителя;
5) Регламента Администрации города и Инструкции по делопроизводству Администрации города Челябинска, регламента Комитета финансов;
6) требований технических правил, инструкций и положений;
7) обязанностей, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой.
Указанный перечень не является исчерпывающим.
67. За совершение дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации о труде и муниципальной службе.
68. За разглашение служебной информации ограниченного распространения, иной служебной информации, охраняемой законом, применяются дисциплинарные взыскания, указанные в пункте 67 настоящих Правил, если разглашение не ведет к иной,  установленной законодательством Российской Федерации, ответственности.
69. За каждый дисциплинарный проступок муниципальному служащему или работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
70. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от муниципального служащего или работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим или работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление муниципальным служащим или работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
71. Муниципальный служащий и иной работник, совершивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего и иного работника от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится приказом Комитета финансов.
72. Дисциплинарное взыскание оформляется  приказом Комитета финансов. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания сообщается работнику под подпись.
73. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий устанавливается законодательством Российской Федерации о труде и муниципальной службе.
74. В течение установленного законодательством Российской Федерации о труде и муниципальной службе срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к муниципальному служащему или работнику не применяются.
75. За нарушение требований законодательства Российской Федерации о труде и муниципальной службе, иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодатель может привлекаться к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности.

X. Заключительные положения

76. Подготовка  приказов Комитета финансов, а также оформление и ведение документов, связанных с прохождением муниципальной службы и реализацией трудовых отношений, возлагается на отдел муниципальной службы и кадров Управления по сопровождению деятельности Комитета финансов.
77. Внесение изменений и дополнений в настоящие Правила осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке.



 
    
© Комитет финансов города Челябинска
2014 - 2023 
Адрес: пл.Революции д. 2
E-mail: comfin74@chelfu.ru
Контакты
Канцелярия (351) 263-23-25
Работа с исполнительными документами (351) 266-61-48
Приемная председателя Комитета финансов: (351) 263-39-12
Контактные телефоны: